Burmistrz Myśliborza oraz Centrum Usługowo-Doradcze Euroregionu Pomerania w Myśliborzu zaprasza na bezpłatne szkolenie on-line pn.: „ŚWIADCZENIA I ZASIŁKI ZUS - NAJNOWSZE ZMIANY”, które odbędzie się dnia 3 listopada 2021 roku w godzinach od 9.00 do 15.00. Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w ubezpieczeniach społecznych. Szkolenie skierowane jest do specjalistów działów kadr i płac, pracowników działów księgowości, właścicieli i personelu biur rachunkowych oraz osób odpowiedzialnych w firmach i instytucjach za rozliczanie wynagrodzeń i zawieranie umów.
Szkolenie poprowadzi Pan Andrzej Radzisław - radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Szczegółowe informacje uzyskać można w Centrum Usługowo-Doradczym Euroregionu Pomerania w Myśliborzu, tel. 95 746 02 78. Osoba do kontaktu: Wioletta Urban. W celu rezerwacji miejsca dla Państwa instytucji prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu do dnia 27.10.2021 r. na adres e-mail: za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego.
PROGRAM SZKOLENIA:
Ubezpieczenia społeczne z uwzględnieniem zmian wprowadzanych w okresie 2021 - 2023
I. Omówienie najnowszych zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych wprowadzonych po 01.01.2021 r.:
1. Obowiązek zgłaszania w ZUS umów o dzieło zawartych od 01.01.2021 r.
2. Zwolnienie z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych.
3. Nowe terminy i zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych.
4. Nowe obowiązki informacyjne w zakresie danych wykazywanych w ZUS IWA.
5. Obowiązek ubezpieczeń wspólników spółek jawnych, komandytowych, partnerskich, jednoosobowych spółek z o.o.
6. Zmiany w zakresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców.
7. Zmiany w egzekucji należności składkowych.
8. Profil informacyjny od 01.01.2023 r.
II. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - omówienie regulacji z zakresu zawierania umów o dzieło, umów zlecenia, umów agencyjnych oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.
1. Rodzaje umów i ich cechy charakterystyczne.
2. Klasyfikacja umów zlecenia i umów o dzieło z uwzględnieniem najnowszych orzeczeń sądowych.
3. Ustalanie obowiązku ubezpieczenia.
III. Umowa o pracę nakładczą jako szczególna forma zatrudnienia.
IV. Ustalanie podstawy wymiaru składek dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą na podstawę wpisu do CIDG oraz wspólników spółek jawnych, komandytowych, partnerskich, jednoosobowych spółek z o.o., z uwzględnieniem przysługujących ulg.
V. Ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców – zwolnienie z obowiązku opłacania składek.
VI. Zbiegi tytułów ubezpieczenia – podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
1. Okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku.
2. Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują.
3. Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich.
4. Wysokość świadczeń chorobowych.
5. Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia.
6. Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
7. Dokumentowania uprawnień do świadczeń chorobowych, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA.
8. Przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek.
9. Obowiązki płatników nie posiadających profilu płatnika składek.
10. Dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
- posiadającego profil płatnika
- nieposiadającego profilu płatnika
11. Dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
- pierwszego zwolnienia,
- kolejnych zwolnień,
12. Przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik:
- posiada profil płatnika,
- nie posiada profilu płatnika składek,
13. obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
14. zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
Zasiłek macierzyński:
1. Za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie.
2. Za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
- zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
3. Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
Zasiłki opiekuńcze:
1. Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach.
2. Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość.
3. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
4. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
1. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków).
2. Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe).
3. Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku.
4. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
5. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie).
6. Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków.
7. Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia.
8. Kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić.
Odpowiedzi na pytania.
